Jacaré de Chinelo

Clique no cartum para ampliar. Benedito Cujo, Fernando Gonsales Início de ano. Que tal já pensar no final dele (??) É muito mais fácil estudar sabendo para qual "curso" prestar . Com um objetivo fica mais claro montar estratégias e adquirir recursos para se obter melhor desempenho nos estudos. Imagine que estudando sem " objetivo " o aprendizado não rende; energia desperdiçada. É necessário uma motivação. E é nessa "tecla" que bato hoje. Você já sabe para qual curso prestar? Na net existem muitos testes vocacionais . Creio que não são definitivos, mas auxiliam na compreensão das aptidões. Conhecer as profissões também é importante. Então hoje, proponho duas listas: uma de testes vocacionais ; uma outra de cursos e faculdades. Boa pesquisa! Lista 1 (Vocações) Testes On Line http://www.carlosmartins.com.br/testevocacional.htm http://www.caiuaficha.com.br/teste_vocac/teste_vocac.html http://www.enciclopedia.com.br/med2000/painel...

Se você não sabe a profissão a escolher, talvez esteja faltando conhecer seus valores . Não adianta testes vocacionais bem feitos e sonhos com uma profissão "abstrata" sem descobrir o que é mais importante para a nossa realização. Um amigo meu perguntou-me sobre a profissão de Professor, pois está pensando em se formar em Matemática para poder ministrar aulas. Disse-lhe a verdade: é uma profissão baseada na realização pessoal e não no sucesso financeiro . Não deu resposta positiva a continuidade do sonho de ser professor. Percebi que ele não levou em conta quais eram os seus valores . Fiz esse teste há algum tempo atrás e me senti aliviado: tinha escolhido a profissão certa. Então passo adiante para que tenham mais segurança na hora de prosseguir com seus estudos. Abraços! Teste: o que você quer da vida?

1- DIFERENÇAS INDIVIDUAIS: Diferenças Individuais + características inatas + experiências vividas. Os Indivíduos se diferenciam nos aspectos: físico, aparência, inteligência, aptidões, personalidade, temperamento e caráter. Sendo assim deve-se evitar comparações. Antes de iniciar uma avaliação de desempenho o chefe deve conhecer bem cada servidor que irá avaliar, bem como, as atribuições exigidas pela função que exerce. Capacidade ou desempenho é o resultado das aptidões inatas do sujeito, somadas aos treinamentos recebidos. É importante identificar se as falhas apresentadas no trabalho foram originadas pela falta de capacidade do servidor, má vontade no trabalho, falta de treinamento adequado, má conservação do equipamento, incompetência da gerência e outros. 2-POSTURA PROFISSIONAL: O avaliador deve procurar ser objetivo, imparcial e transparente na avaliação fornecendo todas as orientações e informações aos servidores envolvidos no processo, sobre os procedimentos da ava...